江蘇蘇鹽井神股份有限公司

總部部門正職選任公告

為深入貫徹落實(shí)國企改革“雙百行動”要求，根據(jù)干部選任工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就江蘇蘇鹽井神股份有限公司（以下簡稱“蘇鹽井神公司”）總部部門正職選任有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

(一)黨管干部、黨管人才原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(三)人崗相適、競爭擇優(yōu)原則;

(四)公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

(五) 公開公平公正、積極穩(wěn)妥原則。

二、選任崗位

（一）生產(chǎn)管理部部長1名；

（二）安全管理部部長1名；

（三）黨群工作部部長1名；

（四）市場管理部部長1名；

（五）審計(jì)部部長1名；

（六）規(guī)劃發(fā)展部部長1名；

（七）招標(biāo)中心主任1名。

三、選任條件

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)定的理想信念，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2.對企業(yè)價(jià)值觀具有較強(qiáng)的認(rèn)同感，把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)一起來。

3.具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識和企業(yè)經(jīng)營管理能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

（二）任職資格條件

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2.符合下列任職資格和任職年限之一：

（1）具有集團(tuán)公司中層副職及相當(dāng)層級工作經(jīng)歷。

（2）具有3年以上相當(dāng)于集團(tuán)公司總部主管級（任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年10月31日，下同）及以上工作經(jīng)歷。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

4.具有適應(yīng)總部部門工作基本能力，具備一定的文字綜合能力，具有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力和落實(shí)能力，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作、對所屬各單位相關(guān)條線工作開展指導(dǎo)監(jiān)督的能力。

5.具備適應(yīng)崗位的專業(yè)能力和工作經(jīng)歷。

（三）崗位資格條件見附件。

四、選任程序

（一）發(fā)布選任公告。

在全集團(tuán)發(fā)布選任公告，明確選任崗位、職數(shù)和條件。

（二）報(bào)名與資格審查。

報(bào)名時(shí)間：12月6日至12月7日。每人填報(bào)1個(gè)崗位。

蘇鹽井神公司所屬單位人員報(bào)名由所在單位黨組織初審，蘇鹽井神公司黨委組織部復(fù)審（蘇鹽井神公司部門人員報(bào)名直接由蘇鹽井神公司黨委組織部審核），由選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行最終審核。崗位報(bào)名人選不足兩人的，由選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按程序選配，研究確定崗位人選。

（三）選任過程。

1.民主推薦與任職測評：選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名者所在單位開展民主推薦與任職測評，根據(jù)推薦測評結(jié)果，決定進(jìn)入下一輪人選。

2.分崗位進(jìn)行專業(yè)測試：按照測試成績決定進(jìn)入下一輪人選。

3.組織結(jié)構(gòu)化面試：面試評委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、蘇鹽井神公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司黨委組織部、蘇鹽井神公司黨委組織部，內(nèi)部專家代表、干部職工代表等組成，具體面試評委人員名單由選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出。

4.選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究：按照任職測評、專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化面試和選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組測評，按權(quán)重加權(quán)計(jì)算得分，由選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績排名研究確定人選。

5.履行干部選任程序：按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行干部選任考察并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，研究確定人選、公示、辦理任職手續(xù)。

五、保障措施

對蘇鹽井神公司總部部門正職沒有及時(shí)選任上合適崗位的人員按以下途徑進(jìn)行安排：

（一）工作過渡。對于沒有及時(shí)選任上合適崗位的人員原則上安排不超過6個(gè)月的過渡期，過渡期內(nèi)做好交接、協(xié)助工作。

（二）組織調(diào)配。未落實(shí)崗位的人員，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要進(jìn)行組織調(diào)配。

（三）待崗。不服從組織調(diào)配的人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行待崗處理。

六、強(qiáng)化管理

按照崗變薪變的原則，蘇鹽井神公司總部部門正職自任職的次月起，按照所任職崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

沒有及時(shí)選任上合適崗位的人員過渡期間按照原任職崗位的90%發(fā)放薪酬。

待崗人員自待崗之日起12個(gè)月內(nèi)按照原任職崗位的60%發(fā)放薪酬，并安排進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；待崗超過12個(gè)月仍不服從調(diào)配的，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、有關(guān)要求

（一）成立蘇鹽井神公司總部部門正職選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)干部選任工作。

（二）各級黨組織要加強(qiáng)對選任工作的宣傳引導(dǎo)，鼓勵符合條件人員積極參與，保證選任工作順利開展。

（三）各級干部應(yīng)自覺服從組織決定和管理，對不執(zhí)行組織決定、鬧無原則糾紛或其他違規(guī)違紀(jì)情形，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，自覺接受組織和廣大干部職工監(jiān)督。

（五）嚴(yán)禁拉票賄選，各級紀(jì)檢組織要切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，確保崗位選任工作公開透明，對違反相關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的人員及時(shí)問責(zé)處理。

各單位報(bào)名人員通過蘇鹽井神公司網(wǎng)站下載或由本單位組織人事部門提供《干部選任報(bào)名登記表》樣表，并按要求填寫，按照資格審查程序提交報(bào)名材料。《干部選任報(bào)名登記表》紙質(zhì)版和電子版同步報(bào)送。

集團(tuán)公司黨委組織部聯(lián)系人：劉輝，聯(lián)系電話：025-86220258。         

蘇鹽井神公司黨委組織部聯(lián)系人：蓋崢，聯(lián)系電話：0517-87038196。

附件：1.蘇鹽井神公司總部部門正職崗位資格條件

2.干部選任報(bào)名登記表

附件1：

蘇鹽井神公司總部部門正職崗位資格條件

一、生產(chǎn)管理部部長

（一）熟悉國家安全生產(chǎn)、設(shè)備和信息化法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，具備良好的企業(yè)管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)知識。

（二）熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行體系、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)工作，有較強(qiáng)的生產(chǎn)運(yùn)行管理能力。

（三）具有生產(chǎn)技術(shù)管理、設(shè)備管理、能源管理、信息化管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神。

（四）具備良好的組織與協(xié)調(diào)能力，良好的對內(nèi)、對外溝通與交流能力，良好的應(yīng)急能力，能及時(shí)處理生產(chǎn)突發(fā)事件。

二、安全管理部部長

（一）熟悉國家和地方安全生產(chǎn)法規(guī)政策，熟悉企業(yè)安全管理制度。

（二）熟悉安全、環(huán)保事故應(yīng)急救援和事故調(diào)查處理工作。

（三）具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

（四）具有安全、環(huán)保等企業(yè)管理方面工作經(jīng)歷。

三、黨群工作部部長

（一）中共黨員，政治素質(zhì)高，大局意識強(qiáng)。

（二）具有較強(qiáng)的理論功底和文字綜合水平，具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力。

（三）熟悉企業(yè)黨建、宣傳思想政治工作和報(bào)刊編審工作。

（四）具有宣傳思想政治工作、企業(yè)黨建相關(guān)工作經(jīng)歷。

四、市場管理部部長

（一）熟悉市場管理相關(guān)政策，有較強(qiáng)的市場、營銷、品牌運(yùn)營管理能力。

（二）熟悉市場企劃、品牌運(yùn)營管理等方面工作，具有超前謀劃、開拓市場的能力。

（三）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和對外合作洽談能力。

（四）具有市場策劃、企劃品牌管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

五、審計(jì)部部長

（一）熟悉企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（二）具有財(cái)務(wù)審計(jì)、工程項(xiàng)目審計(jì)、企業(yè)經(jīng)營管理等方面專業(yè)知識。

（三）熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營管理全流程工作，具有較強(qiáng)的分析研判能力。

（四）具有審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

六、規(guī)劃發(fā)展部部長

（一）熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目運(yùn)作管理能力。

（二）具備企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)法律、企業(yè)管理等方面專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的行業(yè)分析、項(xiàng)目分析和市場分析能力。

（三）具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。

（四）具有戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目投資、經(jīng)營管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

七、招標(biāo)中心主任

（一）熟悉招投標(biāo)有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司和蘇鹽井神公司招投標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度。

（二）熟悉招投標(biāo)管理流程、物資采購工作，具有較強(qiáng)的招投標(biāo)管理能力、比價(jià)議價(jià)能力。

（三）具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具有招投標(biāo)管理、物資供應(yīng)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

附件2：